Salve a tutti.

Verrò "assunto" (non è una assunzione a termini di legge) da una nota azienda informatica per 6 mesi (3+3) col contratto CFL tramite il centro per l'impiego della mia provincia.

Ho trovato qualcosa in rete riguardo il contratto, però volevo sapere se qualcuno di voi ha avuto questa esperienza e può raccontare come è andata in generale e a cosa occorre stare attenti eventualmente.

Domanda pecuniaria:

se avete lavorato con questo contratto, siete stati pagati?

Vi pagava la ditta o il CIP/Università/Ecc..?

Dovresti essere più preciso...il CFL è riservato alla Pubbliche Amministrazioni (dopo la riforma Biagi), nel settore privato adesso c'è il contratto di inserimento...e poi che vuol dire che "non è un'assunzione a termini di legge" ;)

Io ho trovato in rete che il contratto di Tirocinio si chiama CFL ed è sia per PA che per private.

Si parla sempre del pacchetto TReu del 98.

Possibile che non abbia trovato niente di + aggiornato?

Non una assunzione perché, sempre in quello che ho trovato io, è una formazione ed inserimento al lavoro. In altre parole non sei dipendente vero e proprio, ma ospite della ditta.

Ti confermo anch'io quanto detto da Lord Lupo, il contratto di formazione e lavoro è riservato alle amministrazioni pubbliche poi mi pare che possa essere fatto per periodi di 1 anno o 2 anni che non è il tuo caso dato che fai 6 mesi.

Sicuro che non sia uno stage? ;)

Non è uno stage da quanto mi pare di capire.

E' un contratto piuttosto nuovo mi hanno detto.

Mi hanno parlato di contratto di tirocinio:

sono al momento disoccupato, perciò la ditta mi iscriverà al centro per l'impiego, e poi provvederà a farmi questo contratto. Avrebbe potuto farlo tramite l'università, ma sono laureato da + di 18 mesi, perciò non si può.

Da quanto ho capito non prevede retribuzione, ma solo un rimborso spese (la ditta mi ha garantito uno stipendio cmq sotto forma di premio), e non viene conteggiato ai fini pensionistici.

Poi ho cercato meglio in rete e sembra avere ragione Lupo.

Cmq è una giungla...ci sono un casino di contratti e contrattini di mille tipi...

Altri ne sanno di +? Lo stanno provando?

mmm, potrebbe trattarsi di un apprendidtato...

Se riesci ad avere un bozza del contratto da firmare e riesci a postarmelo posso darti una mano altrimenti rimane tutto nel campo delle ipotesi.

Stai in ogni caso attento perchè dopo la riforma Biagi del 2003 (quindi lascia stare il "pacchetto Treu" molte cose son cambiate.

Se si tratta di un apprendistato probabilmente ci sarà solo un minimo rimborso spese...io al bivio del lavoro ho optato ,tra apprendistato con un contratto di formazione (sempre di informatica) per 6 mesi e un CO.CO.PRO, per il secondo e tutt'ora lavoro come co.co.pro.

L'apprendistato mi sembra più un modo per risparmiare soldi e approfittarsi delle giovani menti.

Se sei convinto del lavoro che vuoi fare, impegnati e cerca di farti pagare per quanto vali!

Come ha detto Lord Lupo stai attento al contratto...

Anche io ho trovato lavoro tramite il CIP ;)

Anche a me il CIP chiese se potevano interessarmi dei tirocini formativi. Non so se ti riferisce a questi.

Se sono gli stessi, quello che so (e che si limita a quello che mi dissero al CIP e ai colloqui) è che è un periodo di tirocinio presso un'azienda che non è obbligata nè a pagarti (se sei fortunato ti danno un rimborso spese) nè a intraprendere un vero e proprio rapporto di lavoro alla fine del tirocinio.

Quello che proposero a me era un tirocinio formativo di 6 mesi con un rimborso spese di 300 euro mensili alla fine dei quali non ci sarebbe stato nulla.

Lady Lianna hai centrato l'obiettivo.

In realtà io non sono passato dal CIP: io avevo mandato il cv alla ditta perché avevo visto un annuncio su un giornale.

La ditta in fase di colloquio ha tirato fuori la cosa dello stage o tirocinio.

Il rimborso è sui 400 euro, però alla fine dei 6 mesi la ditta si è impegnata a darmi una cifra sotto forma di premio in modo che che venga 1000 lordi mensili.

Non è il massimo (avevo trovato altre ditte che mi davano ancora meno),p erò siccome sono a piedi da 4-5 mesi e la ditta si trova a 5 min di macchina da casa mia ed è una ditta molto buona, ho accettato.

Te pero Lady Lianna alla fine non avevi accettato quel contratto giusto?

Se riesci ad avere un bozza del contratto da firmare e riesci a postarmelo posso darti una mano altrimenti rimane tutto nel campo delle ipotesi.

Appena ce l'ho tra le mani te lo passo. Grazie!

Anche io ho trovato lavoro tramite il CIP :o

Anche a me il CIP chiese se potevano interessarmi dei tirocini formativi. Non so se ti riferisce a questi.

Se sono gli stessi, quello che so (e che si limita a quello che mi dissero al CIP e ai colloqui) è che è un periodo di tirocinio presso un'azienda che non è obbligata nè a pagarti (se sei fortunato ti danno un rimborso spese) nè a intraprendere un vero e proprio rapporto di lavoro alla fine del tirocinio.

Quello che proposero a me era un tirocinio formativo di 6 mesi con un rimborso spese di 300 euro mensili alla fine dei quali non ci sarebbe stato nulla.

Bè ma praticamente è una specie di stage, gli hanno cambiato nome. Tirocinio formativo fa molto più f..o! ;)

Il tirocinio formativo è un'esperienza lavorativa all'interno di un'azienda. Non si configura nè come contratto di lavoro subordinato nè autonomo. Non dà diritto a una retribuzione, ma solo ad un rimborso spese forfetario che di solito si aggira sui 300,00 euro al mese. A discrezione della ditta ospitante, questo importo può essere aumentato.

Non si ha diritto agli istituti tipici del lavoro dipendente: ferie, malattia, tredicesima, per dirne alcune, non c'è accredito di contributi all'Inps. C'è invece la tutela Inail, ovvero l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'azienda deve stipulare una polizza di Responsabilità Civile verso terzi. Il contratto normalmente viene stipulato per tre mesi con possibilità di proroga per altri tre.

Il contratto di tirocinio per l'azienda è un'opportunità di provare una persona senza vincoli di assunzione e per il lavoratore è una possibilità per farsi conoscere.

Spesso è confuso con lo stage che è un'esperienza formativa legata a un corso di studi, di cui è parte integrante.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni, chiedi pure...

Daenerys, è esattamente come hai detto tu. Sei esperta di contratti lavorativi?

Ho iniziato proprio ieri e la scorsa settimana sono stato al centro per l'impiego in cui mi hanno spiegato proprio quello che hai detto te. Aggiungo che esiste la figura del tutor aziendale a cui occorre fare riferimento.

Volevo chiederti una cosa: nel caso non possa andare per malattia (febbre) devo portare un certificato o basta la semplice comunicazione alla ditta?

Al CIP mi hanno detto la seconda ed eventualmente il certificato solo se la ditta stessa lo chiede.

Per permessi et similia al CIP hanno detto che mi devo mettere d'accordo con la ditta direttamente.

Dopo i primi due giorni posso dire che va abbastanza bene, l'ambiente è tranquillo e per fortuna conosco anche due persone del gruppo. Il tutor è affabile e disponibile, nonostante le ventimila cose che ha da fare.

Cmq dopo due giorni non si può dire se l'esperienza è valida o no.

In bocca al lupo per la nuova avventura shinobi, speriamo continui bene!! ;)

In bocca al lupo per la nuova avventura shinobi, speriamo continui bene!!

Crepi il lupo!!

Daenerys, è esattamente come hai detto tu. Sei esperta di contratti lavorativi?

 

Ho iniziato proprio ieri e la scorsa settimana sono stato al centro per l'impiego in cui mi hanno spiegato proprio quello che hai detto te. Aggiungo che esiste la figura del tutor aziendale a cui occorre fare riferimento.

 

Volevo chiederti una cosa: nel caso non possa andare per malattia (febbre) devo portare un certificato o basta la semplice comunicazione alla ditta?

Al CIP mi hanno detto la seconda ed eventualmente il certificato solo se la ditta stessa lo chiede.

 

Per permessi et similia al CIP hanno detto che mi devo mettere d'accordo con la ditta direttamente.

 

Dopo i primi due giorni posso dire che va abbastanza bene, l'ambiente è tranquillo e per fortuna conosco anche due persone del gruppo. Il tutor è affabile e disponibile, nonostante le ventimila cose che ha da fare.

Cmq dopo due giorni non si può dire se l'esperienza è valida o no.

In effetti nella vita tra le altre cose mi occupo di contratti. Al Centro per l'Impiego ti hanno detto bene, se ti ammali non hai l'obbligo di presentare il certificato e per i permessi idem. Non esiste una quantità di permessi precostituita in questo contratto, ma non essendo comunque un rapporto di lavoro subordinato, basta accordarsi con la ditta.

In bocca al ... drago!! ;)